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Warum moderne Führung?
Mit moderner Führung haben es Führungskräfte leichter denn je. Führungskräfte müssen lernen, loszulassen und auf Vertrauen statt Kontrolle zu setzen. Gleichzeitig müssen sie eine Balance finden, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und fordern, ohne sie zu überfordern. Das ist keineswegs leicht.
Was ist Future Leadership?
Wir nennen es Future Leadership: Ein Denkgebäude und Werkzeugkasten für die Lösung von komplexen Führungs- und Organisationsproblemen. Unsere Denkmodelle basieren auf der Luhmannschen Systemtheorie.
Was macht eine moderne Führungskraft aus?
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Menschen dazu zu bringen, besser zusammenzuarbeiten und gemeinsam gute Entscheidungen zu treffen, damit das Unternehmen als Ganzes die Zukunft erreicht. Solche modernen Führungskräfte agieren interaktiv und dialogisch, mehr fragend als sagend, auf Augenhöhe statt über Autorität.
Was macht ein modernes Unternehmen aus?
Ein innovatives Unternehmen definiert sich nicht nur über neue und innovative Produkte, sondern durch eine moderne, offene Unternehmenskultur, eine besondere Führung mit innovativem Leitbild und einer starken Vision sowie eine gute Arbeitsatmosphäre, in der kreatives Denken gefördert wird.
Was zeichnet für Sie eine gute Führungskraft aus?
Das bedeutet: ehrliches Handeln, vorhersehbare Reaktionen, kontrollierte Emotionen und jegliches Fehlen von etwaigen Wutanfällen. Eine Führungskraft mit ausgewogener Integrität ist für die Mitarbeiter viel greifbarer. Zudem ist hier wichtig, fair zu sein. Fairness bedeutet, andere durchwegs mit gleichem Maß zu messen.
Welche Prinzipien bilden das Fundament für die Selbststeuerung?
Drei Prinzipien bilden das Fundament für die Führung von Unternehmen, die die Selbststeuerungsfähigkeit ausbilden und ausbauen wollen: Betroffene beteiligen: Wer Betroffene beteiligt, gibt sich und den Betroffenen die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fertigkeiten einzubringen und zu erproben.
Was ist eine werteorientierte Führung?
Werteorientierte Führung ist dann erfolgreich, wenn absolute Klarheit über die zu erreichenden Ziele besteht. Zudem müssen die richtigen Ziele verfolgt werden. Die richtigen Ziele sind die, die mit Ihren persönlichen Werten übereinstimmen. Denn nur wertvolle und klare Ziele entfachen das Feuer der Begeisterung in sich selbst und in anderen.
Welche Führungsprinzipien führen zu Wertschöpfung?
Ihr Handeln beruht somit auf Führungsprinzipien, das von Werten zu Wertschöpfung führt. Die vier wichtigsten Führungsprinzipien geben wir Ihnen hiermit zur Hand. Arbeiten Sie mehr am, weniger im Unternehmen. Klare Ziele führen Ihre Unternehmung in die Zukunft. Alle Aktivitäten sind somit auf diese klaren Ziele auszurichten.
Was sind erfolgreiche Führungspersönlichkeiten?
Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten akzeptieren und respektieren Menschen als individuelle, einmalige und einzigartige Persönlichkeiten. Und zwar alle – Kollegen, Zulieferer, Mitarbeitende und Kunden. Nur wo Wertschätzung ist, kann Wertschöpfung entstehen.