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Was meint organisationales lernen?
Definition: Was ist „organisationales Lernen“? bezeichnet den Prozess der Veränderung der organisationalen Wert- und Wissensbasis, um die Problemlösungs- und Handlungskompetenz zu erhöhen sowie den Bezugsrahmen einer Organisation zu verändern.
Was versteht man unter lebenslangen Lernen?
Lebenslanges oder lebensbegleitendes Lernen umfasst „alles Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen dient und im Rahmen einer persönlichen, bürgergesellschaftlichen, sozialen, bzw. Aktuell (Stand 2012) ist „lebenslanges Lernen“ allerdings häufiger.
Was beschreibt der Ansatz des organisationalen Lernens nach Argyris und schön?
Bei dieser Ebene des Lernens gehen Argyris & Schön davon aus, dass das Individuum bzw. die Gruppe oder Organisation eine Veränderung in der internen oder externen Umwelt wahrnimmt und darauf reagiert, jedoch ohne das gezeigte Verhalten (= theory-in-use) zu verändern.
Was ist Organisational?
organisational (Deutsch) Bedeutungen: [1] auf eine Organisation bezogen. Synonyme: [1] organisationsbezogen.
Warum muss ich das Lernen?
Zum einen wird durch stetiges Lernen der Geist gefordert und trainiert. Zum anderen macht Lernen glücklich. Wer immer dazu lernt, passt sich also auch an neue Situationen besser an und kommt schneller damit zurecht, was wiederum die Lebenszufriedenheit steigert.
Was ist Lernen in der Schule für Kinder?
Die meisten Menschen sind überzeugt, dass Lernen in der Schule für Kinder die schnellste, effektivste und zuverlässigste Art des Lernens ist. Schliesslich steht dort eine professionell ausgebildete Lehrperson zur Verfügung, die den Lernprozess initiiert und begleitet.
Was ist die Fähigkeit zu lernen für Mensch und Tier?
Die Fähigkeit zu lernen ist für Mensch und Tier eine Grundvoraussetzung dafür, sich den Gegebenheiten des Lebens und der Umwelt anpassen zu können, darin sinnvoll zu agieren und sie gegebenenfalls im eigenen Interesse zu verändern.
Was ist das Lernen im Team?
Ø Das Lernen im Team („Team-Lernen“) bildet das zentrale Element organisationalen Lernens: Ø „Das Team-Lernen ist der Prozess, durch den ein Team seine Fähigkeit, die angestrebten Ziele zu erreichen, kontinuierlich ausrichtet und erweitert.“ (Peter M. Senge, Die Fünfte Disziplin, S. 287).
Was sind die verschiedenen Arten des Lernens?
Verschiedene Arten des Lernens [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Ein weiteres Kriterium zur Klassifizierung von Lernprozessen ist die Rolle des Lerners. Dabei wird unterschieden zwischen inzidentellem Lernen, intentionalem Lernen, entdeckendem Lernen, selbstbestimmtem Lernen, expansivem Lernen, widerständigem Lernen usw.