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Was versteht man unter horizontale Arbeitsteilung?
horizontale Arbeitsteilung, eine Gesamtaufgabe, die früher von einer Person bewältigt wurde, wird in mehr oder weniger gleichwertige Bereiche geteilt, die ähnlich hohe Qualifikationen erfordern, einen vergleichbaren Status haben und auch über ähnliche Kompetenzen verfügen.
Was versteht man unter überbetrieblicher Arbeitsteilung?
innerbetriebliche Arbeitsteilung (betriebliche Arbeitsteilung): in einen Unternehmen wird die Produktion der Güter/Produkte in einzelne Schritte aufgeteilt (Arbeitszerlegung, z.B. Fließbandarbeit); überbetriebliche Arbeitsteilung: ein Unternehmen stellt Reifen her, ein anderes Getriebe etc.
Was ist der Unterschied der vertikalen und der horizontalen Strategie?
Der Unterschied der vertikalen und horizontalen Strategie orientiert sich an den integrierten Wertschöpfungsstufen: so erfolgen vertikale Kooperationsstrategien mit vor- oder nachgelagerten Wertschöpfungspartnern.
Wie unterscheiden sich vertikale und horizontale wertschöpfungsstrategien?
Der Unterschied der vertikalen und horizontalen Strategie orientiert sich an den integrierten Wertschöpfungsstufen: so erfolgen vertikale Kooperationsstrategien mit vor- oder nachgelagerten Wertschöpfungspartnern. Vorgelagerte Wertschöpfungspartner beziehen sich hierbei auf die Lieferantenintegration, nachgelagerte auf die Kundenbindung.
Was bedeutet vertikale und horizontale Gewaltenteilung?
Was bedeutet vertikale und horizontale Gewaltenteilung? Der Begriff Gewaltenteilung bezeichnet die Aufteilung der staatlichen Macht auf getrennte, voneinander unabhängige und sich gegenseitig kontrollierende Staatsorgane.
Was ist eine horizontale Kooperation?
Eine Formel der horizontalen Kooperation ist die Coopetition. Der Begriff Coopetition ergibt sich aus den Begriffen Corporation (Zusammenarbeit) und Competition (Wettbewerb). Der Begriff bedeutet, dass zwei Unternehmen in einem Bereich kooperieren aber in allen anderen Bereichen weiterhin als Wettbewerber bestehen bleiben.