Inhaltsverzeichnis
Was bedeutet ein kooperativer Führungsstil?
Ein kooperativer Führungsstil geht auf eine offene Kommunikation von Ideen und Kritik zurück. Die Mitarbeiter sind Bestandteil in der Entscheidungsfindung und haben in jedem Prozess Mitspracherecht. Das fördert die Kultur des gegenseitigen Respekts und der Toleranz.
Wann laissez-faire Führungsstil?
Der Laissez-Faire Führungsstil eignet sich am besten für Situationen, in denen die Mitarbeiter mehr Wissen haben als der Leiter oder über Fachwissen in einem bestimmten Bereich verfügen, mit dem eine Lösung für die Aufgabe gefunden werden kann. Deshalb bevorzugen sehr engagierte Teammitglieder diese Art der Führung.
Welche Aussagen beschreiben den kooperativen Führungsstil?
Es herrscht eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen allen Beteiligten. Kritik und Vorschläge durch die Mitarbeiter sind zulässig und sogar erwünscht. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt prägt das Miteinander zwischen Mitarbeitern und Führungskraft.
Was ist der kooperative Führungsstil?
Der kooperative Führungsstil verlangt eine realistische Einschätzung der Situation durch die Führungskraft. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter setzt im Grunde eine hohe soziale und fachliche Kompetenz des Vorgesetzten voraus.
Wie bedienen wir Kooperative Führungskräfte?
Hierfür bedienen wir uns einiger Tools, die jede Führungskraft, die einen kooperativen Führungsstil leben möchte, erwägen sollte: Eine der wichtigsten Maßnahmen, um einfach Verantwortung abzugeben, ist das Festlegen von Rollen. Hierbei geht es jedoch weniger um Jobtitel, als vielmehr um aufgabenbezogene Verantwortungsbereiche.
Kann man einen guten Führungsstil haben?
Einen guten Führungsstil zu haben, hört sich in der Theorie oft einfach an – häufig und schnell wird dabei kooperative Führung bzw. ein kooperativer Führungsstil auf den Tisch gebracht.
Welche Führungsstile eignen sich für Unternehmensführung?
Viele Psychologen, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen, erachten unter der Vielzahl der möglichen Führungsstile (siehe Führungsstile Übersicht) den so genannten kooperativen Führungsstil als besonders geeignet, um in der Praxis motivierte Mitarbeiter und gleichzeitig maximale Effizienz für das Unternehmen zu erreichen.