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Bei welcher Temperatur muss der Arbeitgeber Getränke bereitstellen?
Nach Abschnitt 4.4 Absatz 5 der ASR A3. 5 gilt: bei Lufttemperaturen von mehr als +26 °C sollen, bei mehr als +30 °C müssen geeignete Getränke (z. B. Trinkwasser im Sinne der Trinkwasserverordnung) bereitgestellt werden.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Getränke zur Verfügung zu stellen?
Kein rechtlicher Anspruch auf Getränke Unternehmen sind demnach nicht verpflichtet, Getränke am Arbeitsplatz bereitzustellen – auch nicht bei großer Hitze. Die sogenannte Arbeitsstättenverordnung und die „technischen Regeln für Arbeitsstätten“ (ASR) sehen laut der Dienstleistungsgewerkschaft ver.
Ist ein Streik verhältnismäßig?
Ein Streik muss wie jede arbeitsrechtliche Maßnahme auch verhältnismäßig sein. Das Arbeitskampfmittel „Streik“ ist deshalb rechtswidrig, wenn es zur Erreichung der von der Gewerkschaft formulierten Ziele offensichtlich ungeeignet, unangemessen oder nicht erforderlich ist!
Wie geht es mit einem Streik sicher?
Um dies sicher zu stellen, geht einem Streik eine Urabstimmung voraus, bei der die Mitglieder gefragt werden, ob sie bereit sind, für die von den Gewerkschaften erhobenen Forderungen die Arbeit niederzulegen.
Was sind die Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Streik?
Für einen solchen rechtmäßigen Streik müssen allerdings 5 Voraussetzungen erfüllt sein: 1. Voraussetzung eines Streiks: Ein Streik kann rechtmäßig sein, wenn er nicht einfach von beliebigen Gruppen von Arbeitnehmern in die Wege geleitet werden; vielmehr muss er zwingend von einer Gewerkschaft initiiert werden (Art. 9 Abs. 3 GG).
Wie lange bleibt der Versicherungsschutz während eines Streiks bestehen?
Ihr Versicherungsschutz, beispielsweise in der Krankenversicherung, und auch der Versicherungsschutz mitversicherter Angehöriger bleibt während eines Streiks bestehen. Wie lange der Arbeitskampf dauert, ist nicht von Bedeutung. Handelt es sich aber um einen rechtswidrigen Streik, endet die Versicherungspflicht nach spätestens einem Monat.