Bin ich Selbstdiszipliniert?
Sie sind selbstdiszipliniert, wenn Sie sich festgelegt haben, an Ihren langfristigen Zielen zu arbeiten und dabei auf die Erfüllung von kurzfristigen Zielen verzichten, sofern diese sich als Stolpersteine für Ihre langfristigen Ziele erweisen. Zudem haben Sie sich dafür entschieden, gemäß Ihrer Festlegungen zu handeln.
Für was braucht man Disziplin?
Talent und Intelligenz sind ohne Frage wichtige Voraussetzungen für das Erreichen bestimmter Ziele. Ohne Übung wird man nicht besser, und ohne Beharrlichkeit kommt man beim Erreichen seiner Ziele schnell ins Stocken. Disziplin hilft dabei, weiterzumachen, wenn man die Motivation (vorübergehend) verloren hat.
Was bedeutet disziplinarische Führungskraft?
Das bedeutet, dass die disziplinarische Führungskraft sich gar nicht oder kaum mit den Inhalten der Arbeit auseinandersetzt, sondern hauptsächlich für die Entwicklung der Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zuständig ist. Außerdem sorgt diese Person dafür, dass alle nötigen Fähigkeiten für die Umsetzung der Arbeitsstrategie vorhanden sind.
Was sind die Nachteile der disziplinarischen Führung?
Die Nachteile bei der disziplinarischen Führung werden vor allem in jungen Unternehmen thematisiert. Viele Mitarbeiter möchten sich nicht mehr einer Weisungsbefugnis unterwerfen, sondern selbst ihre Entscheidungen treffen. Die disziplinarische Führung wird häufig als strikt und kontrollierend wahrgenommen.
Was ist eine Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter und disziplinarischer Führung?
Vorteile einer Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter und disziplinarischer Führung: 1 Die Führungskraft kann den Mitarbeiter kompetent beraten und erhält zugleich einen Eindruck in die herrschende… 2 Der Mitarbeiter kann an seinen Schwächen und Stärken arbeiten und Wünsche äußern More
Welche Rolle spielt disziplinarische Führung in modernen Unternehmen?
Anders als bei der fachlichen Führung geht es darum, sich ein wenig eingehender mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Allerdings spielt die disziplinarische Führung in vielen modernen Unternehmen eher eine untergeordnete Rolle.