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Ist Apple noch innovativ?
Das angesehene Onlinemagazin Fast Company veröffentlicht alljährlich eine Rangliste der innovativsten Unternehmen. Vor zwei Jahren wurde diese noch von Apple angeführt. Mittlerweile muss man den iPhone-Hersteller auf Platz 39 suchen. Bereits im vergangenen Jahr war Apple vom ersten auf den 17.
Was ist Apples Erfolgsgeheimnis?
Apples Erfolgsgeheimnis: Warum Apple Kult ist und Samsung nur ein Computer-Hersteller. Apple verfügt über dieselben Ressourcen wie Samsung oder Microsoft, hat genauso talentierte Mitarbeiter, bedient den gleichen Markt und hat ähnliche Produkte.
Wie ist Apple organisiert?
Das Primat der Fachbereiche. Als Steve Jobs 1997 zurückkehrte, war Apple “konventionell“ organisiert: Es gab Business Units mit Verantwortung für Gewinn und Verlust pro Geschäftsbereich. So war etwa eine Business Unit für die Macintosh-Produktlinie verantwortlich, eine andere kümmerte sich um Softwareanwendungen.
Wie motiviert Apple seine Mitarbeiter?
Umfeld motiviert Mitarbeiter Die Mitarbeitenden von Apple schätzen auch den Intellekt ihrer Arbeitskollegen. Dieser Umstand führt auf der einen Seite zu mehr Konkurrenz. Auf der anderen Seite sorgt dieser Umstand dafür, dass die Angestellten das Beste für ihren Arbeitgeber geben.
Welche Kernkompetenzen hat Apple?
Apple steht für INNOVATION. Das ist DIE Kernkompetenz, das ganze soll dann noch einfach zu bedienen und schön sein, aber Bedienbarkeit und Schönheit würde den Produkten sonst nichts nutzen … So, jetzt Du!
Für was steht das i im iPhone?
Neben „Internet“ zählt Steve Jobs noch andere Bedeutungen des ikonischen Buchstabens auf. Er steht außerdem für „individual“, „instruct“, „inform“ und „inspire“. Der Name des ersten Apple-Handys war deshalb klar: 2007 stellte Steve Jobs das erste iPhone vor.
Was ist so besonders an Apple?
Apple hat wie keine andere Firma ein Gespür dafür entwickelt, was die Nutzer ihrer Geräte wirklich wollen. Aber Apple zehrt nicht bloß von diesem Vorsprung. Neue Merkmale wie etwa Fingerabdrucksensor oder Zeitlupen-Kamera erhöhen den Bedienungskomfort und machen dazu auch noch Spaß.
Wie Google Mitarbeiter motiviert?
«Mitarbeitern Freiheit geben» Google versucht zum Beispiel, seinen Mitarbeitern möglichst viele Mitwirkungsmöglichkeiten in Entscheidungsprozessen zu geben und sie möglichst frei gestalten zu lassen, wie sie ihre Arbeit machen.
Was sind die Kernkompetenzen eines Unternehmens?
Die Kernkompetenz bezeichnet eine Fähigkeit bzw. Tätigkeit, die ein Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz besser ausführen kann und dadurch einen Wettbewerbsvorteil erlangt hat. Die Konzentration auf die Kernkompetenzen eines Unternehmens ist somit eine Unternehmensstrategie zum Ausbau von Wettbewerbsvorteilen.