Ist eine Lohnkürzung erlaubt?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Kann mein Chef mich unbezahlt nach Hause schicken?
Arbeitnehmer/innen einfach nach Hause schicken, ohne Lohn zu zahlen, darf der Arbeitgeber nicht. Vielmehr trägt der Arbeitgeber das sog. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, auch bei unrentabler Beschäftigung (§ 615 S. 3 BGB).
Was versteht man unter dem arbeitsrechtlichen Begriff Lohn?
Grundsätzlich ist unter dem arbeitsrechtlichen Begriff Lohn eine Form der Vergütung für geleistete Arbeit zu verstehen. Ursprünglich beschränkte sich diese Bezeichnung auf das Arbeitsentgelt für gewerbliche Arbeitnehmer, also Arbeiter.
Wie erhöht sich der Sachbezug in der Lohnabrechnung?
In der Lohnabrechnung erhöht der Sachbezugswert den Bruttolohn und für den Mitarbeiter somit sowohl die Lohnsteuer als auch die Sozialversicherungsbeiträge. Die Abrechnung erfolgt nach dem folgenden Schema: Bruttoentgelt. + Sachbezug bzw. geldwerter Vorteil. = Gesamtbrutto. – Lohnsteuer. – ggf.
Wie kann der Lohn ausgezahlt werden?
Im Unterschied zum Gehalt, das als festes monatliches Entgelt ausgezahlt wird, ist der Lohn ein nach Stunden ausgezahlter Betrag. Neben dem Stundenlohn kann die Abrechnung aber auch nach produzierten Stückzahlen erfolgen. Das bedeutet auch, dass Urlaubs- und Feiertage sich auf die Höhe der Löhne auswirken können.
Welche Rolle spielt der Lohn bei der Wahl eines Arbeitgebers?
Das Gehalt bzw. der Lohn spielt bei der Wahl eines Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Die Vergütung der Arbeitsleistung, für gewöhnlich gegen Ende des Monats, ist Basis jedes Beschäftigungsverhältnisses.