Ist es eine ordentliche Kundigung moglich?

Ist es eine ordentliche Kündigung möglich?

Solange es sich um eine ordentliche Kündigung handelt, müssen Sie nicht einmal einen Kündigungsgrund angeben. Eine Ausnahme gibt es trotzdem: Wenn Sie in einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig sind, dann fällt das Recht zur ordentlichen Kündigung weg, insofern nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag etwas anderes vereinbart ist.

Wie kann ich ihre Kündigung kündigen?

Wollen Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, müssen Sie dies schriftlich tun – und sich an die geltenden Kündigungsfristen halten. Am besten sollten Sie Ihre Kündigung direkt persönlich an Ihren Vorgesetzten geben.

Welche Anlässe gibt es für eine ordentliche Kündigung?

Anlässe für eine ordentliche Kündigung gibt es viele – und natürlich haben Sie als Arbeitnehmer das Recht, jederzeit selbst zu kündigen. Da das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nur bei arbeitgeberseitiger Kündigung angewendet wird, gibt es bei der fristgemäßen Kündigung durch den Arbeitnehmer keine speziellen Voraussetzungen.

Was ist der Stichtag für die Kündigung?

Als Stichtag für die Kündigung gilt entweder das Monatsende oder der 15. des entsprechenden Monats. Eine Ausnahmeregelung gilt in der Probezeit, in der die Frist auf 14 Tage verkürzt ist. Gegebenenfalls können sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag auch abweichende (längere) Kündigungsfristen ergeben.

Wie kann ich einen kündigungsvertrag kündigen?

So ist es grundsätzlich auch möglich, mit einer SMS oder einer Chatnachricht einen Vertrag zu kündigen. Achtung: Diese Regelung gilt nicht für Arbeits- oder Mietverträge. Bei diesen Vertragstypen sind weiterhin Kündigungen in Schriftform zwingend erforderlich. 4.61 5 51 Loading…

Wie kann ich Kündigungsschreiben verfassen?

Neben gesetzlichen Bestimmungen können aber auch vertraglich individuelle Vereinbarungen getroffen werden. So reicht in einigen Fällen sogar eine formlose Mitteilung an den Vertragspartner aus. Um die Kündigung später ggfs. aber noch nachweisen zu können, empfiehlt es sich, das Kündigungsschreiben stets schriftlich zu verfassen.