Ist in hohem Masse zuverlassig?

Ist in hohem Maße zuverlässig?

– Er/Sie war in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. – Er / Sie überzeugte stets durch seine / ihre große Zuverlässigkeit. – Vertrauenswürdigkeit und hohe Zuverlässigkeit zeichneten seinen/ihren Arbeitsstil aus. – Herr/Frau zeichnete sich stets durch seine/ihre große Verlässlichkeit aus.

Was bedeutet zu unserer vollen Zufriedenheit?

„Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“: Die Bestnote. In Schulnoten ausgedrückt bedeutet diese Bewertung „Sehr gut“. „Zu unserer vollsten Zufriedenheit“: Eine gute Bewertung.

Was bedeutet war in hohem Maße zuverlässig?

Statt „sehr gut“, heißt es dann „stets in höchstem Maß“. Statt „gut“, heißt es „stets in hohem Maß“. Statt „befriedigend“, wird formuliert „in hohem Maße“ (auch hier ohne „stets“). Übrigens, es ist gleich, ob Sie „Maß“ oder „Maße“ verwenden.

War in hohem Maße belastbar?

– Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er/sie sich immer als in hohem Maße belastbar. – Er/Sie kam auch mit schwierigen Aufgaben jedesmal gut zurecht. – Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies er/sie sich als belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor.

Hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt?

– Herr/Frau hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit (ohne „stets“) erledigt. – Er/Sie erfüllte unsere Anforderungen/Erwartungen in jeder Hinsicht. – Herr/Frau genügte unseren Ansprüchen in jeder Hinsicht.

Hat stets zu unserer vollsten Zufriedenheit gelernt und gearbeitet?

hat stets zu unserer vollsten Zufriedenheit gelernt und gearbeitet. wendete alle erlernten Fertigkeiten und Kenntnisse mit sehr großem Erfolg an. Daher waren wir stets außerordentlich zufrieden. hat während der gesamten Ausbildungszeit unsere Erwartungen in jeder Hinsicht und in allerbester Weise erfüllt.

Was bedeutet in hohem Maße?

Statt „sehr gut“, heißt es dann „stets in höchstem Maß“. Statt „gut“, heißt es „stets in hohem Maß“. Statt „befriedigend“, wird formuliert „in hohem Maße“ (auch hier ohne „stets“).

Ist in hohem Maße belastbar?

Was sind Beurteilungen und Bewertungen?

Beurteilungen und Bewertungen sind zwei wesentliche Bestandteile des Lehr- und Lernprozesses. Diese beiden Wörter haben im Zusammenhang mit der Bildung eine besondere Bedeutung, und obwohl viele Menschen dazu neigen, diese Begriffe austauschbar zu verwenden, gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden.

Wie vermeiden sie Fehler bei der Beurteilung?

Schulleiterinnen und Schulleiter sollten deshalb typische Fehler bei der Beurteilung vermeiden. Zudem ist es sehr wichtig, innerhalb eines Kollegiums Konsens darüber zu schaffen, was guter Unterricht eigentlich ist und mit welchen Kriterien er sich beobachten und messen lässt. Sichern Sie sich jetzt landesspezifische Vorlagen und Textbausteine!

Wer ist das Beurteilungsschreiben geschrieben?

In den meisten Fällen ist es nicht der aktuelle oder ehemalige Arbeitgeber, der das Beurteilungsschreiben ausstellt, sondern vielmehr berufliche Weggefährten, Ausbilder oder Mentoren. Grundsätzlich kann das Dokument von jeder Person geschrieben werden, mit der Sie schon zusammengearbeitet haben und die sich lobend und wohlwollend für Sie verbürgt.

Was sind die Inhalte einer Mitarbeiterbeurteilung?

Inhalte Mitarbeiterbeurteilung In die Beurteilung eines Mitarbeiters fließen Soft Skills wie Teamgeist, Zuverlässigkeit oder Kritikfähigkeit ebenso ein wie fachliche Kompetenzen und messbare Erfolge. Die Bewertung erfolgt in der Regel auf Grundlage von Leistungskennzahlen und Beobachtungen von Führungskräften.