Wie konkretisiert das Weisungsrecht die Arbeitspflicht?
Wie konkretisiert das Weisungsrecht die Arbeitspflicht? Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers muss deshalb durch den Arbeitgeber konkretisiert wreden. Diesem Zweck dient das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das Direktionsrecht, das auch Weisungsrecht genannt wird, ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (=GewO) bzw. § 315 Bürgerliches Gesetzbuch (=BGB). Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben A wie er die…
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