Wann liegt eine Aussperrung vor?

Wann liegt eine Aussperrung vor?

Als Aussperrung bezeichnet man die vorübergehende Freistellung von Arbeitnehmern von der Arbeitspflicht durch einen Arbeitgeber in einem Arbeitskampf ohne Fortzahlung des Arbeitslohnes. Jedoch kann der Arbeitgeber mit der Aussperrung auch die Arbeitswilligen von der Arbeit ausschließen.

Was versteht man unter dem Begriff Aussperrung?

Begriff: Die von einem oder mehreren Arbeitgebern planmäßig vorgenommene Nichtzulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit unter Verweigerung der Lohnzahlung.

Was ist ein rechtmäßiger Arbeitskampf?

Arbeitskämpfe dürfen nur dann geführt werden, wenn sie zur Erreichung des angestrebten Kampfziels geeignet, erforderlich und angemessen sind. Ein Streik darf immer nur das letzte Mittel, also „ultima ratio“ zur Durchsetzung der eigenen Interessen sein.

Was versteht man unter dem Begriff Streik?

die gemeinsame vorübergehende Arbeitsniederlegung der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer eines Betriebs. Der Streik ist ein gesetzlich zulässiges Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Forderungen, z.

Was versteht man unter einem flächenstreik?

Mit Vollstreik, Flächenstreik oder Totaler Streik wird im Rahmen eines Arbeitskampfes der Streik aller Arbeitnehmer eines Wirtschaftszweiges bezeichnet, wobei unter Streik die gemeinsame und planmäßig durchgeführte Arbeitsniederlegung durch mehrere Arbeitnehmer zur Durchsetzung bestimmter Forderungen verstanden wird.

Welche Arten der Aussperrung gibt es?

Formen der Aussperrung:

• Abwehraussperrung – als Reaktion auf einen Streik.
• Angriffsaussperrung – kommt in der Praxis praktisch nicht vor.
• Heiße Aussperrung. Ausschluss von Arbeitnehmern von Beschäftigung und Lohnzahlung als Reaktion auf einen Streik.
• Kalte Aussperrung.

Was versteht man unter einer Urabstimmung?

Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Was versteht man unter dem Begriff friedenspflicht?

Friedenspflicht bedeutet, dass während der Laufzeit eines gültigen Tarifvertrags keine Arbeitskampfmaßnahmen durchgeführt werden dürfen.

Wie läuft ein Arbeitskampf ab?

Im Arbeitskampf stehen dem Unternehmen Aussperrungen als Instrumente zur Verfügung, um den Auseinandersetzungen die gewünschte Richtung zu geben. Aussperrung bedeutet, dass der Arbeitgeber die Annahme der Arbeitsleistung verweigert, selbst dann, wenn der Arbeitnehmer „arbeitswillig“ ist.

Was versteht man unter einer Tarifautonomie?

Die Tarifautonomie (TA) umfasst das Recht der eigenständigen Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Tarifverträge. Es ist ein spezielles Recht der Verbände des Arbeitsmarktes (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und beruht auf Art. 9,3 → GG.

Welche Arten von Streik im Arbeitskampf gibt es?

Streikformen. Es gibt drei Formen des Streiks, und zwar die Arbeitseinstellung, den Bummelstreik und den Dienst nach Vorschrift.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Was wird für die Zeit der Aussperrung gezahlt?

Für die Zeit der Aussperrung wird kein Lohn gezahlt. Die Aussperrung ist ein Instrument der Arbeitgeber im Arbeitskampf und wird als Abwehr vor allem gegen Schwerpunktstreiks angewandt. Als Antwort auf einen von den Gewerkschaften organisierten Streik ist die Aussperrung in Deutschland erlaubt.

Was ist die Zulässigkeit der Aussperrung?

Die Zulässigkeit der Aussperrung wurde 1980 vom BAG grundsätzlich bestätigt. Die Aussperrung ist das wichtigste Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber. Die an der Aussperrung beteiligten Arbeitgeber verweigern einer meist größeren Anzahl von Arbeitnehmer n den Zutritt zu den Betrieb en und damit die Arbeitsmöglichkeiten.

Was ist Sinn der Aussperrung?

Sinn der Aussperrung ist es, die Streikkassen der Gewerkschaften zu leeren und die Belegschaft zu demoralisieren. Als „kalte Aussperrung“ werden die mit angeblichen Zulieferproblemen begründeten Betriebsstillegung en durch die Unternehmerinnen innerhalb der Branche und in dem Tarifgebiet, in dem gestreikt wird, bezeichnet.

Was ist die Aussperrung für den Arbeitgeber?

Für den Arbeitgeber kann die Aussperrung ein Mittel sein, den Arbeitskampf schneller zu beenden. Er hat es in der Hand, die Gewerkschaften finanziell zu treffen, da sie mehr Streikgeld in die Hand nehmen müssen. Auf der Strecke bleibt der nicht organisierte Arbeitnehmer.

Was muss der Arbeitgeber bei einer Aussperrung beachten?

Voraussetzung für eine rechtmäßige Aussperrung:

• Mittel in einem zulässigen Arbeitskampf.
• Arbeitnehmer und Gewerkschaft sind darüber unterrichtet.
• Durchführender ist der zuständige Arbeitgeberverband.
• Strafgesetze dürfen nicht verletzt werden.

Wer wird ausgesperrt?

Diese bereits vorab angekündigte Aussperrung verfolgt das grundsätzlich zulässige Ziel, die Streikfolgen für den Betrieb zu mindern und die Wirksamkeit des Arbeitskampfmittels der Gegenseite zu schwächen. Schwerbehinderte, arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer und werdende Mütter können ebenfalls ausgesperrt werden.

Was ist eine Aussperrung im Arbeitskampf?

Teil eines Arbeitskampfes In einem Arbeitskampf versuchen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ihre jeweiligen Interessen durchzusetzen. Das Grundgesetz bestimmt, dass Arbeitskämpfe nach bestimmten Regeln ablaufen. Wenn die Arbeiter und Angestellten streiken, so können die Arbeitgeber darauf mit einer Aussperrung reagieren.

Was sind Streik und Aussperrung?

Streik (S.) und Aussperrung (A.) sind Mittel des Arbeitskampfes im System der Tarifautonomie. Streiken einzelne oder Gruppen von Arbeitnehmern „spontan“ oder „wild“, sind sie gesamtschuldnerisch haftbar.

Wer zahlt bei Aussperrung?

Es gibt allerdings das Aussperrungsrecht, das zwar umstritten ist, aber vom Unternehmen angewendet werden kann: Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aussperren und müssen ihnen dann kein Gehalt zahlen. Sie bekommen weder Gehalt noch Arbeitslosengeld.

Wer ist von einer Aussperrung betroffen?

Die Aussperrung kann alle Arbeitnehmer eines Betriebs oder Wirtschaftszweigs betreffen; sie kann sich auch nur gegen die Streikenden oder arbeitsunwilligen Arbeitnehmer richten. I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung).

Welche Folgen haben Streik und Aussperrung?

Das Pendant des Streiks – die Aussperrung Im Rahmen der Aussperrung verhindert der Arbeitgeber die Erbringung der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer unter Verweigerung der Zahlung des Arbeitslohnes. Ist die Aussperrung allerdings rechtswidrig, kann sich der Arbeitgeber nicht der Lohnzahlung entziehen.

Wer bezahlt streiktage?

Die streikenden Arbeitnehmer arbeiten nicht und bekommen dafür in der Regel auch keinen Lohn. Die Gewerkschaften zahlen ihren Mitgliedern für die Dauer eines Streiks einen Teil des Lohns als Streikgeld.

Was ist die Rechtmäßigkeit der Aussperrung?

Die Rechtsprechung sieht die Rechtmäßigkeit der Aussperrung als gegeben, wenn „ Kampfparität “ vorliegt. Das bedeutet die Tarifparteien müssen sich gleichberechtigt gegenüberstehen. Die Maßnahme der Aussperrung sollte in jedem Fall mit eine Fachanwalt für Arbeitsrecht besprochen werden.

Was ist eine rechtmäßige Aussperrung des Arbeitsvertrages?

Infolge einer rechtmäßigen Aussperrung werden die Hauptleistungspflichten des Arbeitsvertrages suspendiert Arbeitskampfrecht. ist eine Maßnahme der Arbeitgeber bei Streik, mit der sie gezielt eine Anzahl von Arbeitnehmern nicht zur Arbeit zulassen und die Lohnzahlung verweigern.