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Wann wird eine Sozialauswahl durchgeführt und wie kann diese aussehen?
Aus den Vorgaben des KSchG ergibt sich, dass eine Sozialauswahl immer dann durchzuführen ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der oder die betroffenen Arbeitnehmer fallen unter das KSchG. Der Arbeitgeber möchte eine oder mehrere ordentliche Kündigung(en) aus betriebsbedingten Gründen aussprechen.
Wer kommt in die Sozialauswahl?
In die Sozialauswahl sind Arbeitnehmer einzubeziehen, die im Wege der arbeitgeberseitigen Weisung miteinander austauschbar sind. Das sind die horizontal vergleichbaren Arbeitnehmer.
Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?
Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Diese Auswahl wird Sozialauswahl genannt. Es geht also nicht um die Frage, ob gekündigt werden darf, sondern wer von den Mitarbeitern gekündigt werden kann.
Was ist die Arbeit in einer Anwaltskanzlei?
Die Arbeit in einer Anwaltskanzlei 1 der Unterstützung sowie der Zuarbeit für einen oder mehrere Rechtsanwälte in Ihrer Kanzlei. 2 der Betreuung der Mandanten sowie dem steten und freundlichen Kundenkontakt. 3 der Organisation und dem Anlegen von Akten, wo Sie erneut Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen können. Weitere Artikel…
Was sind die wichtigsten Kriterien für den Bewerber?
Wichtige Kriterien sind hierbei: Am einfachsten fällt Ihnen die Auswahl, wenn Sie mit einem Punktesystem oder dem Schulnotensystem (1 bis 6) arbeiten. Geben Sie den Bewerbern Punkte oder Noten für die verschiedenen Bereiche und gewichten Sie sie entsprechend ihrer Wichtigkeit. So können Sie die Bewerber in eine Rangfolge bringen.
Was sind ihre Hauptaufgaben in ihrer Kanzlei?
Ihr Hauptaufgaben liegen dann vor allem in der Unterstützung sowie der Zuarbeit für einen oder mehrere Rechtsanwälte in Ihrer Kanzlei. Sie sind dabei vor allem für alle anfallenden Verwaltungstätigkeiten sowie rechtliche Dienstleistungen im Büro verantwortlich. der Betreuung der Mandanten sowie dem steten und freundlichen Kundenkontakt.
Was können die Folgen einer mangelhaften Personalauswahl sein?
Die Folgen einer mangelhaften Personalauswahl können enorm sein: Der neue Mitarbeiter passt nicht ins Team und bringt Unruhe in den Betrieb. Die Leistung des neuen Mitarbeiters reicht nicht aus oder er kündigt nach kürzester Zeit wieder.