Warum bin ich flexibel?
Jemand der flexibel ist, ist fähig, an Anforderungen zu wachsen und seine Leistung auch zu erbringen, wenn sich Bedingungen verändert haben. Außerdem bedeutet Flexibilität, dass man dem Arbeitgeber unter verschiedensten Umständen kompetent und motiviert zur Verfügung steht.
Welche Arten von Flexibilität gibt es?
Mittelflexibilität: Kennzeichnet die Flexibilität bei der Auswahl von Mitteln (Produktionsfaktoren) zur Erreichung der gesetzten Ziele. Bestandsflexibilität: Die Anpassungsfähigkeit eines bestehenden Systems an aktuelle sich ändernde Umstände. Entwicklungsflexibilität: Die langfristige Anpassung (z.
Welcher Beruf ist flexibel?
Die flexibelste Branche Deutschlands ist die Versicherungsbranche. Insgesamt 17,2 Prozent der Versicherungsunternehmen geben an flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Kinderbetreuung anzubieten. Dicht gefolgt von der Forschung und Entwicklung (14,2 Prozent) und dem Bankenwesen (10,9 Prozent).
Was bedeutet Flexibilität für den Arbeitgeber?
Jemand der flexibel ist, ist fähig, an Anforderungen zu wachsen und seine Leistung auch zu erbringen, wenn sich Bedingungen verändert haben. Außerdem bedeutet Flexibilität, dass man dem Arbeitgeber unter verschiedensten Umständen kompetent und motiviert zur Verfügung steht.
Wie kann die Flexibilisierung erreicht werden?
Ziel ist die Steigerung der Produktivität. Erreicht werden kann Flexibilisierung durch die Reduzierung rigider Strukturen und Regelungen, die positiven Effekten und Prozessen im Weg stehen und diese aufhalten. Sie wurde mit dem ausgehenden 20. Jahrhundert immer mehr als Begriff etabliert.
Was ist die räumliche Flexibilität?
Was ist die räumliche Flexibilität? Flexibel zu sein in Bezug auf die Räumlichkeit bedeutet, dass Sie bereit sind z. Beispiel längere Wegstrecken zur Arbeit zurückzulegen, überhaupt in der Lage sind die räumliche Distanz zu überwinden, sprich einen PKW und Führerschein zu besitzen oder eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr zu haben.
Was bedeutet Flexibilität bei den Recruitern?
Flexibilität gilt neben Teamfähigkeit, Stressresistenz, einer schnellen Auffassungsgabe und Belastbarkeit als wichtige Kompetenz, die bei Personalern gern gesehen ist. Doch auch wenn man sich selbst als flexibel beschreibt, heißt das nicht gleich, dass es bei den Recruitern gut ankommen muss.