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Warum Führung so wichtig ist?
Die Vorbildfunktion: Führungskräfte sind Vorbilder und zentrale Botschafter/innen der Organisationskultur nach innen. Das Handeln von Führungskräften prägt wesentlich das Klima und den Arbeitsstil einer Organisation. Sie verhalten sich fair, verlässlich und konsequent, Reden und Handeln stimmen überein.
Was muss man als Führungskraft mitbringen?
Neben diesen Kompetenzen gibt es auch eine Reihe an Eigenschaften, die gute Führungskräfte auszeichnen:
- Resilienz und Geduld.
- Emotionale Intelligenz.
- Konstruktivität und Lösungsorientierung.
- Transparenz.
- Leidenschaft.
- Verantwortungsbewusstsein.
Wie wird man eine gute Führungskraft?
Führungskräfte müssen in ihrem Team für klare Entscheidungen und für deren Umsetzung sorgen. Dabei sollten sie durch Ziele Orientierung geben und die Möglichkeit schaffen, das eigene Handeln anhand von Ergebnissen zu kontrollieren. Und sie sollten den Rahmen schaffen, damit ihr Team seine Ziele erreichen kann.
Was ist die Definition von Führung?
Ihre Definition von Führung ist der Maßstab, an dem Sie sich messen können. Er bestimmt, ob Sie sich selbst als Leader sehen und wie gut Sie darin sind. Dennoch haben sich viele Führungskräfte noch keine vertieften Gedanken darüber gemacht, wie sie Leadership oder Führung für sich definieren.
Was ist wichtig für eine Führungskraft?
Es ist wichtig, dass Sie als Führungskraft Entscheidungen treffen. Dazu müssen Sie sich aber klar sein über Ihre eigenen Erwartungen, Ziele und Prioritäten. Sie müssen diese auch eindeutig an die eigenen Mitarbeiter kommunizieren.
Was ist eine Führungspersönlichkeit?
Es gibt auch keine „Führungspersönlichkeit“, die Merkmale aufweist, die gleichsam automatisch die Mitarbeiter energetisiert. Wenn aber die innere Einstellung zu sich selbst und zum Anderssein des Mitarbeiters stimmt, lässt sich darauf aufbauen. In Seminaren kann man lernen, wie sich eine solche transformationale Führung konkret ausgestaltet.
Was heißt Führung in Leader-Qualitäten?
Führung heißt, Energie auszurichten und auf Dauer zu mehren. Aus dieser Arbeitsdefinition lassen sich drei Fragen ableiten, mit deren Hilfe Sie erkennen können, wie es um Ihre Leader-Qualitäten bestellt ist: Haben Sie ein klares Bild von dem gewünschten Zustand in der Zukunft?