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Warum gibt es Gender Pay Gap?
Die Arbeitsmarktsegregation, d. h. Frauen und Männer arbeiten tendenziell in verschiedenen Wirtschaftssektoren oder Branchen, und die Unterbewertung der Arbeit von Frauen werden von der Europäischen Kommission als wichtige Gründe für den Gender-Pay-Gap angegeben.
Was versteht man unter Gender-Gap?
Gender-Gap (laut Duden auch Gendergap; Anglizismus aus gender „[soziales] Geschlecht“, und gap „Lücke, Abstand, Kluft“), Genderlücke oder Geschlechterkluft bezeichnet in Soziologie und Gesellschaftspolitik die Unterschiede in der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Was ist die Lücke bei der Gender Gap?
Existierende Geschlechter, die bisher verdrängt wurden, sind sichtbar, sie haben gewissermaßen Platz in der Lücke. Ähnlich dazu ist der Gender Star: zwischen der männlichen und der weiblichen Schreibweise wird ein Stern eingefügt (Student*innen), der Stern steht, wie die Lücke bei der Gender Gap, für die Vielfalt der Geschlechter.
Wie argumentiert die Unterscheidung von Sex und Gender?
Die Unterscheidung von Sex und Gender argumentiert die Trennung von biologischem Geschlecht und sozialen Zuschreibungen. Aussagen wie „Frauen sind technisch unbegabt und Männer können von Natur aus keine Hausarbeit machen“ wird damit jede Argumentationsgrundlage entzogen.
Ist die Trennung von Sex und Gender kritisch in Frage gestellt?
In der jüngeren Geschichte wird die Trennung von Sex und Gender kritisch in Frage gestellt. Einerseits macht die Philosophin und Gendertheoretikerin Judith Butler darauf aufmerksam, dass auch biologische Zuschreibungen und Kategorisierungen sozialen Prozessen unterliegen.
Warum ist der Gender Pay Gap in Deutschland so erstaunlich?
Umso erstaunlicher ist es, dass der Gender Pay Gap in Deutschland recht selten Thema politischer Diskussionen ist und von vielen scheinbar stillschweigend hingenommen wird. Dabei wirkt sich das weitverbreitete Tabu „übers Gehalt spricht man nicht“ vor allem negativ auf die monetäre Gleichberechtigung von Frauen aus.