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Was bedeutet HR Lösungen?
Cloudbasierte HR-Lösungen (Human Resources) beschleunigen Personalprozesse und helfen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter von Routineaufgaben zu entlasten. Horizontale Personalmanagement-Lösungen, die in jeder Branche und in jedem Unternehmen eingesetzt werden können, sind also für die Cloud prädestiniert.
Wie wird man Human Resources?
Eine dezidierte Ausbildung für Human Resources Manager gibt es nicht. In dem Bereich tummeln sich viele Quereinsteiger, die über ein fundiertes Wirtschaftswissen verfügen. In der Regel erfolgt der Einstieg ins Human Resources Management über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium.
Was ist eine moderne HR-Strategie?
Eine moderne HR-Strategie umfasst alle Aktivitäten, die den Ausbau, die Pflege und die Nutzung von mitarbeiterbezogenen Kompetenzen umfassen und der nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen. Eine Personalstrategie legt somit die Stossrichtung der Personalarbeit mittel- und vor allem langfristig fest.
Welche Aspekte sind bei der strategischen Gestaltung des HRM von Bedeutung?
Bei der strategischen Gestaltung des HRM sind neben den „klassischen“ Arbeitsbereichen wie z. B. Personalauswahl oder Personalentwicklung vor allem prozessuale Aspekte von Bedeutung: Wie wird sichergestellt, dass strategische Entscheidungen in die Personalarbeit integriert und umgesetzt werden?
Wie entsteht ein HRM-Gesamtsystem?
Auf diesem Weg entsteht ein HRM-Gesamtsystem, eine sogenannte unternehmensspezifische „HRM-Architektur“. Diese HRM-Architektur umfasst die auf die einzelnen Zielgruppen abgestimmten HRM-Programme und -Prozesse.
Wie entsteht eine HRM-Architektur?
Eine solche segmentierende Herangehensweise ermöglicht es zudem, neben der übergeordneten Unternehmensstrategie auch Geschäfts-, Funktionsbereichs- und Regionalstrategien in das HRM zu integrieren. Auf diesem Weg entsteht ein HRM-Gesamtsystem, eine sogenannte unternehmensspezifische „HRM-Architektur“.