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Was gehört zur Personalbeschaffung?
Aufgaben der Personalbeschaffung: Zur Personalbeschaffung zählen alle Aktivitäten und Maßnahmen, durch die neue Mitarbeiter_innen gewonnen werden sollen. Sie hat die Aufgabe, den zuvor definierten Personalbedarf bestmöglich zu decken. Sie ist ein zentrales Baustein des Human Resource Managements.
Welche Verfahren zur Personalauswahl gibt es?
Verfahren der Personalauswahl
- die systematische Stellenanalyse.
- die Erstellung eines Anforderungsprofils.
- Psychologische Tests und Eignungsdiagnostik (insbesondere valide Fähigkeits- und Persönlichkeitstests)
- stark strukturierte und speziell auf die zu besetzende Stelle zugeschnittene Interviews.
- Assessment-Center.
Was für Auswahlverfahren gibt es?
Das sind insbesondere:
- Bewerbungsgespräch.
- Telefoninterview.
- Assessment-Center.
- Testverfahren.
- Probearbeit.
Was gibt es für Auswahlverfahren?
Wie halten sie sich bei der Rekrutierung an?
Halten Sie sich bei der Anreise strikt an die Vorgaben des BAG und tragen Sie insbesondere eine Schutzmaske! Zu Beginn der Rekrutierung wird ein Corona Antigen-Schnelltest durchgeführt. Zu Ihrem eigenen Schutz, aber auch zum Schutz Ihres Umfeldes. Ohne negativen Test werden Sie nicht zur Rekrutierung zugelassen.
Wie sollten sie die Kriterien festlegen?
Neben der Abfrage der objektiven Kriterien (z. B. bestimmte Ausbildung, bestimmter Studiengang, Führerschein etc.) und den subjektiven Kriterien (z. B. Fähigkeiten und Erfahrungen) sollten Sie im Bewerbermanagementsystem die Gewichtung Ihrer Kriterien festlegen können.
Wie werden die Auswahlverfahren durchgeführt?
Bei Auswahlverfahren werden über die im Anforderungsprofil genannten Kriterien im Laufe des Auswahlverfahrens weitere einbezogen. Auswahlprozesse werden ohne genaue Kenntnis der Stellenanforderungen durchgeführt. Die Verfahren sind nicht diskriminierungsfrei.