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Was hat Innovation mit Führung zu tun?
Durch Innovation Leadership lässt sich also gewissermaßen die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter steigern. Dabei werden verschiedene Führungsstile kombiniert, um die Mitarbeiter dazu zu bewegen, kreative Ideen, Produkte oder auch Dienstleistungen hervorzubringen.
Warum ist wichtig für Unternehmen innovativ zu sein?
Innovation ist wichtig, weil sich die Bedürfnisse von Kunden und Unternehmen ändern. Einer von vielen Gründen ist die ungebremste Leistungszunahme der Computer, was immer mehr Aufgaben automatisiert und unsere Kommunikation verändert. Es entstehen neue Kundenbedürfnisse und andere fallen einfach weg.
Warum braucht es eine Innovationskultur in Unternehmen?
Es braucht eine Innovationskultur in Unternehmen, die Kreativität fördert. Hier stoßen manche Unternehmen bereits an ihre Grenzen. In ihrer Routine festgefahrene Mitarbeiter, ein Fehlermanagement, das nicht den Namen verdient und obendrein keinerlei Vorstellungen, für welche Werte man überhaupt stehen will.
Was ist eine aktiv betriebene Innovationskultur?
Zweck einer aktiv betriebenen Innovationskultur ist, neue Ideen im Unternehmen zu fördern. Dafür muss gar nicht unbedingt das Rad neu erfunden werden. Probleme zu identifizieren und Verbesserungspotenzial bei Produkten, Prozessen oder Methoden zu erkennen, trägt ebenfalls zum Erfolg einer Firma bei.
Wie kommt die Innovationskompetenz zur Geltung?
Schließlich kommt die Innovationskompetenz von Führungskräften oder Fachspezialisten erst dann wirkungsvoll zur Geltung, wenn eine innovationsförderliche Unternehmenskultur Veränderungen grundsätzlich begrüßt und unterstützt.
Was ist die Kommunikationskultur der Mitarbeiter?
Kommunikationskultur: Die Mitarbeiter werden ermutigt, querzudenken und kreative Ansätze und neue Perspektiven einzubringen. Führungskräfte: Der Fokus sollte immer wieder auf die Etablierung eines innovativen Mindsets bei allen Mitarbeitern gerichtet werden.