Was ist der Unterschied zwischen dem externen und dem internen Arbeitsmarkt?
In Abgrenzung zum externen Arbeitsmarkt gibt es den internen Arbeitsmarkt eines Unternehmens. auf mehrere Unternehmen in einem Konzern. Hierbei ist auch der Tätigkeitsbereich von Bedeutung, sodass der interne Arbeitsmarkt innerhalb des bisherigen oder außerhalb des bisherigen Tätigkeitsbereiches abgegrenzt wird.
Was ist die personalakquise?
Die Personalakquise ist ein anderer Begriff für die Personalbeschaffung. Wie diese aussehen muss, richtet sich nach dem vorab klar definierten Personalbedarf in Form eines Personalkonzeptes. Personalakquise wird nicht nur von Personalberatern oder Personalvermittlern betrieben.
Welche Nachteile hat die interne Personalbeschaffung?
Nachteile
- Aufkommen von Neid und Rivalitäten.
- Eventuell fehlender Respekt vor dem neuen Chef aus eigenen Reihen.
- Kein frischer Wind.
- Gefahr vor Betriebsblindheit oder Vetternwirtschaft.
- Gegebenenfalls muss die andere, frei gewordene Stelle neu besetzt werden.
Wie geht es mit der internen Rekrutierung?
Bei der internen Rekrutierung geht das wesentlich schneller und einfacher. Und noch eine Stärke: Die Stammbelegschaft kennt in aller Regel bereits die Ansprechpartner und ist zudem mit der Unternehmenskultur und dem Leitbild der Firma vertraut.
Was sind interne Recruiting-Maßnahmen?
Mit internen Recruiting-Maßnahmen ist v. a. die interne Stellenausschreibung z. B. im Intranet oder einer Hauszeitschrift gemeint. Aber auch die langfristige Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern für eine bestimmte Position sowie die interne Versetzung (Inplacement) von Mitarbeitern eines Unternehmens zählen hierzu.
Was ist der größte Nachteil der internen Personalrekrutierung?
Der wohl größte Nachteil an der internen Personalrekrutierung ist, dass nur begrenzte personelle Ressourcen zur Verfügung stehen. Das bedeutet konkret: Ist unter der Belegschaft niemand mit den erforderlichen Qualifikationen oder Fähigkeiten zu finden, lässt sich die Stelle intern nicht besetzen.