Was ist ein kollektiver Arbeitsvertrag?

Was ist ein kollektiver Arbeitsvertrag?

Begriff: Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. Die Kollektivverträge sind somit die vertraglichen Vereinbarungen die für alle Vertragsärzte und die Krankenkassen der Gesetzlichen Krankenversicherung gelten.

Was zählt zum kollektives Arbeitsrecht?

Unter Kollektivem Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Dazu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben (Betriebsverfassungsrecht).

Was wird unter dem individuellen Arbeitsrecht verstanden?

Wie aus dem Begriff bereits zu erkennen, umfasst das individuelle Arbeitsrecht sämtliche Regelungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen.

Was ist ein Kollektivrecht?

Während das individuelle Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, liegt der rechtliche Schwerpunkt des Kollektivrechts auf den Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern beziehungsweise den Arbeitgeberverbänden.

Warum wird ein Tarifvertrag auch als kollektiver Arbeitsvertrag bezeichnet?

Tarifverträge dienen dem Zweck der Regelung von Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und sind als Kollektivverträge dazu gedacht, Vorgaben zu den einzelnen Arbeitsverträgen zu machen.

Was ist der einzelarbeitsvertrag?

einzelner zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag. In aller Regel ist der Einzelarbeitsvertrag nicht zwischen den Parteien ausgehandelt, sondern vom Arbeitgeber vorformuliert. Deshalb unterliegt er regelmäßig einer AGB-Kontrolle (Allgemeine Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht).

Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?

Individualarbeitsrecht

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Berufsbildungsgesetz (BBiG) – Auszug.
• Betriebsrentengesetz (BetrAVG) – Auszug.
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) – Auszug.
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Auszug.

Was gehört zu Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist der Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.

Was ist ein individueller Arbeitsvertrag?

Er ist als genuiner Begriff der EuGVVO autonom auszulegen. Ein „individueller Arbeitsvertrag“ ist eine Vereinbarung, mittels deren sich eine Person verpflichtet, während einer bestimmten Zeit für eine andere Person nach deren Weisung Leistungen zu erbringen, für die sie als Gegenleistung eine Vergütung erhält.

Ist ein Tarifvertrag ein Kollektivvertrag?

Der Begriff Tarifvertrag (auch: Kollektivvertrag) stammt aus dem Arbeitsrecht und bezeichnet eine Vertragsform, die die Rechte und Pflichte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gegenstand hat. Im Rahmen von Tarifverträgen werden demzufolge die Arbeitsbedingungen für eine Branche bzw.

Was ist das kollektive Arbeitsrecht?

Kollektives Arbeitsrecht Das kollektive Arbeitsrecht ist das Recht, das die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowie zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden als Tarifvertragsparteien regelt.

Wie kann ich zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht unterscheiden?

Zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht zu unterscheiden ist in der Praxis häufig gar nicht so einfach. Die Differenzierung ist jedoch wichtig, denn danach entscheidet sich, ob Sie als Personalrat tätig werden dürfen.

Was versteht man unter einem Kollektivvertrag?

Unter einem Kollektivvertrag versteht man eine schriftliche Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft auf der Seite der Arbeitnehmer und der Wirtschaftskammer oder einem freiwilligen Arbeitgeberverband auf der anderen Seite. Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest.

Was bedeutet Mitbestimmung im kollektiven Arbeitsrecht?

Unter Mitbestimmung im Sinne des kollektiven Arbeitsrechts wird die gesetzlich vorgesehene Beteiligung der Arbeitnehmer über ihre Arbeitnehmervertretung an Entscheidungen im Betrieb, Unternehmen oder in der Dienststelle verstanden.