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Was ist eine gute Führung?
Gute Führung setzt voraus, die eigenen Antriebsmomente zu kennen und über ein präzises Bild der eigenen Stärken und Grenzen („Schwächen“) zu verfügen. Reflektieren Sie, nicht nur vor strukturierten-Job-Interviews, regelmäßig Ihr Selbstverständnis als Führungskraft.
Was sind die Führungsbeispiele?
In Job-Interviews und Assessment-Centern für Führungskräfte sind gerade die Führungsbeispiele gefragt, in denen es darauf ankam, Konflikte konstruktiv zu bereinigen, Probleme zu analysieren und zu lösen und unerwartete Herausforderungen schnell zu erkennen und darauf wirkungsvoll zu reagieren.
Ist eine Führungskultur gefragt in deutschen Unternehmen?
Eine Führungskultur, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen zur Befähigung von Mitarbeitern schafft, scheint in deutschen Unternehmen nicht durchgehend gefragt zu sein. In der Organisationsberatung machen wir immer wieder die Erfahrung, „dass der Fisch vom Kopfe stinkt“.
Was sehen die Befragten von schlechtem Führungsverhalten?
80\% der Befragten sehen in schlechtem Führungsverhalten keinen Grund, sich von Führungskräften zu trennen. Vielmehr geben 90\% der Befragten dem operativen Ergebnis einen hohen bzw. sehr hohen Stellenwert. Und nur 17\% der Befragten interessieren sich der Befragung zufolge dafür, wie hoch die Fluktuationsrate unter ihren Mitarbeitern ist.
Eine gute Führung schafft es, Probleme zu lösen, die Mitarbeiter zu motivieren und damit letztlich die Ziele zu erreichen. Dabei sollten idealerweise alle Beteiligten zufrieden sein: sowohl der Kunde, als auch die eigenen Angestellten. Andererseits muss auch die Leistung stimmen. Das heißt: Die Qualität muss ebenso passen wie die Einnahmen.
Wie kann man Führung definieren?
Stogdill, 1974, S. 259), kann man es doch auf einen zentralen Kern zusammenfassen. Führung im Sinne von Menschenführung ist danach folgendermaßen definiert: Führung ist die zielgerichtete Beeinflussung des Erlebens und des Verhaltens von Einzelpersonen und von Gruppen innerhalb von Organisationen.
Wie findet die Führung im System statt?
Führung findet im System zwischen Führungskräften und Mitarbeitern statt. Oft macht man den Erfolg alleine an der Führungskraft fest, entlässt damit die Mitarbeiter aus der Verantwortung für gute oder schlechte Ergebnisse.
Wie sollte die Arbeit organisiert werden?
Wie die Arbeit aufgeteilt und organisiert werden muss, um das bestmögliche Ergebnis zu erhalten – damit hatte sich Taylor beschäftigt. Er sah hier vor allem zwei Stellschrauben: Das Unternehmen müsse die Zeit vorgeben, in der die Arbeiter das Produkt fertigen, und den Lohn abhängig von der Leistung zahlen.
Welche Fragen gehören zu den schwierigen Fragen?
Zu den schwierigen Fragen gehören aber auch Fragen zu sensiblen Themen wie zum Beispiel Einkommen, Sexualverhalten oder Gesundheit. Wenn Sie Ihre Teilnehmer gleich zu Beginn mit solchen Fragen konfrontieren, besteht die Chance, dass diese die Umfrage abbrechen. Wenn möglich sollten Sie solche Fragen vermeiden.
Was ist moderner Führungskompetenz?
Definition: Unter moderner Führungskompetenz wird die Fähigkeit verstanden, komplexe Aufgaben unter hoher Einbindung der beteiligten Mitarbeiter so zu strukturieren, dass definierte Ziele durch selbstorganisierte Vorgehensweisen effektiv erreicht werden.