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Was passiert wenn ich BEM Gespräch ablehne?
Es gibt keine unmittelbaren Auswirkungen, wenn der erkrankte Arbeitnehmer das BEM ablehnt. Die Ablehnung muss nicht begründet werden. Allerdings können sich mittelbare Folgen ergeben.
Kann ich ein BEM Gespräch ablehnen?
Ob ein solches betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wird, bestimmt der erkrankte Arbeitnehmer selbst. Er kann die entsprechende Einladung des Arbeitgebers annehmen oder sie auch ohne Angabe von Gründen ablehnen.
Wie verhalte ich mich bei einem BEM Gespräch?
Wirken Sie im Gespräch mit, seien Sie freundlich und kooperativ. Aber: Wägen Sie Ihre Worte sehr vorsichtig ab, falls man Sie nach Krankheitsursachen fragt. Erfährt der Arbeitgeber, dass keine Besserung in Sicht ist, gibt ihm das eine Steilvorlage für die krankheitsbedingte Kündigung.
Ist stufenweise Wiedereingliederung Pflicht?
Die Wiedereingliederung ist eine freiwillige Maßnahme, zu der der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet ist. Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können.
Kann ich gekündigt werden wenn ich beim ablehnt?
Kann der Arbeitgeber kündigen, wenn der Arbeitnehmer das BEM abgelehnt hat? Nein. Kommt es jedoch zu einer krankheitsbedingten Kündigung, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht entgegenhalten ein BEM wurde nicht durchgeführt.
Ist ein BEM-Gespräch Pflicht?
Das Gesetz stellt ausdrücklich klar, dass das BEM „mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person“ durchzuführen ist. Daher geht hier nichts ohne oder gar gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers. Arbeitnehmer haben daher keine rechtliche Pflicht, sich an einem BEM zu beteiligen.
Wer darf beim BEM-Gespräch dabei sein?
Teilnehmer an diesem Gespräch können der Arbeitgeber, der Personalrat, der Betriebsarzt und bei Vorliegen einer Behinderung die Schwerbehindertenvertretung und das Integrationsamt sein. Im Gespräch sollen individuelle Maßnahmen entwickelt werden, welche der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag helfen.
Kann man nach einem BEM Gespräch gekündigt werden?
Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement kann der Arbeitgeber wegen der Krankheit in aller Regel nicht kündigen. Gibt es keine zumutbaren Mittel für eine Weiterbeschäftigung, steht der Weg zur personenbedingten Kündigung offen.