Inhaltsverzeichnis
Was regelt das BGG?
(1) Ziel dieses Gesetzes ist es, die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen zu beseitigen und zu verhindern sowie ihre gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu gewährleisten und ihnen eine selbstbestimmte Lebensführung zu ermöglichen.
Was ist im AGG einer Benachteiligung gleichgestellt?
Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlecht, Rasse oder ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuelle Identität nicht benachteiligt werden. Bitte beachten: Vom Anwendungsbereich des AGG ausgenommen sind Diskriminierungen im Zusammenhang mit Kündigungen.
Wie findet das allgemeine Gleichstellungsgesetz Anwendung?
Anwendung findet das allgemeine Gleichstellungsgesetz in folgenden Bereichen: die Bedingungen und Auswahlkriterien und Einstellungen, Bewerbungen und Ausschreibungen. Sowie für den beruflichen Aufstieg. die Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsentgelt
Was ist das Gleichstellungsgesetz in der Schweiz?
Gleichstellungsgesetz (Schweiz) Das Schweizerische Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) trat am 1. Juli 1996 in Kraft. Das Gleichstellungsgesetz verbietet insbesondere jede Art der Diskriminierung von Frauen oder Männern im Bereich der unselbständigen Erwerbsarbeit .
Was ist das Gesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann?
Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten. Das Schweizerische Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) trat am 1. Juli 1996 in Kraft. Das Gleichstellungsgesetz verbietet insbesondere jede Art der Diskriminierung von Frauen oder Männern im Bereich der unselbständigen Erwerbsarbeit .
Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
Ziel des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es, Menschen im Arbeits- und Geschäftsleben vor einer Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale zu schützen. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber mit Blick auf das AGG im Arbeitsalltag beachten müssen. Das AGG stellt einheitliche Regelungen für Diskriminierungsverbote auf.
https://www.youtube.com/watch?v=aHZUw3JbPXU
Welche Personen sind durch das AGG geschützt?
Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis …
Welche Arten von Diskriminierung fallen unter die neuen Rechtsvorschriften des AGG?
§ 1 AGG nennt genau sechs Diskriminierungsgründe. Ziel des Gesetzes ist es „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen”.
Wann trat das Gleichstellungsgesetz in Kraft?
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) trat am 1. Juli 1996 in Kraft. Es ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Nach 10 Jahren wurde die Wirksamkeit dieses Gesetzes überprüft.
Was sind die verboten des Gleichstellungsgesetzes?
Verboten sind sowohl direkte wie indirekte Diskriminierungen. Das GlG sieht Finanzhilfen für wegweisende Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben vor. Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten.
Was ist der Auftrag des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann?
Der Auftrag des Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann ist im Gleichstellungsgesetz GlG Art. 16 definiert. Das GlG gilt für alle Bereiche des Erwerbslebens, von der Anstellung über die Weiterbildung bis zur Kündigung, vom Lohn bis zur sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz.
Welche Leistungen gelten nach dem Sozialgesetzbuch?
(2) Für Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch gelten § 33c des Ersten Buches Sozialgesetzbuch und § 19a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch. Für die betriebliche Altersvorsorge gilt das Betriebsrentengesetz. (3) Die Geltung sonstiger Benachteiligungsverbote oder Gebote der Gleichbehandlung wird durch dieses Gesetz nicht berührt.
https://www.youtube.com/watch?v=_L36nZjle1A