Was sind HR Analytics?
HR-Analytics oder auch Workforce-Analytics bezeichnet die Analyse HR-bezogener Daten zur Optimierung von Entscheidungsprozessen. Daten aus dem Personalwesen werden dabei mittels Analysetools mit anderen relevanten Unternehmensdaten in Beziehung gesetzt.
Wie viele Unternehmen nutzen People Analytics?
Doch der aktuelle Implementierungsgrad ist nach wie vor gering: nur etwa 11 Prozent der Unternehmen verwenden die volle Bandbreite von People Analytics und haben datengetriebene Entscheidungen in ihre HR-Prozesse implementiert.
Was macht ein HR Controller?
Das Human Resource Controlling (HR-Controlling) umfasst Planung, Bewertung und Steuerung (inkl. Reporting) sowohl der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als auch der Personalarbeit an sich.
Was verdient ein Personalcontroller?
Personalcontroller können mit einem Jahresbruttogehalt von 50.000 bis 90.000 € rechnen – abhängig von der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung, Aufgabenkomplexität, Branche, Mitarbeiterzahl etc.
Was bedeutet HR Controlling?
Was macht man im Personalcontrolling?
Das Personalcontrolling setzt sich mit der Personalarbeit an sich auseinander. Dazu zählen alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse oder Projekte der Personalabteilung von der Planung des Personalbedarfs bis zum Recruiting. Es liefert Antworten auf Fragen wie: Wie viele Mitarbeiter hat ein Unternehmen?
Was ist ein HR Controller?
Der HR Controller ist in der Personalabteilung (HR = Human Ressources) tätig. Er setzt Unternehmensziele in Personalziele um. Dazu definiert er die entsprechenden Ziele. Er plant, bewertet und steuert die Mitarbeiter.
Warum HR Controlling?
HR-Controlling umfasst die Steuerung der Prozesse und Maßnahmen der Personalabteilung im Sinne eines prozessorientierten Personalcontrollings und trägt hierdurch zur Steigerung der Effizienz und Effektivität und damit zur Wertschöpfungsorientierung bei.