Inhaltsverzeichnis
Was stärkt eine Gruppe?
Wettbewerb mit anderen Teams stärkt den Gruppenzusammenhalt. Dafür reicht häufig ein Transparent-Machen der Ergebnisse von Teams in bestimmten Leistungskategorien. Dagegen ist Wettbewerb innerhalb eines Teams riskant für den Zusammenhalt.
Wie entsteht Zusammengehörigkeitsgefühl?
Und je mehr eurer Werte und Weltbilder übereinstimmen, desto mehr entsteht ein Gefühl der Verbundenheit. Wenn es passt, dann passt es! Zu den Menschen, die ähnlich über die Welt denken wie du und die ähnliche Werte haben, fühlst du dich automatisch hingezogen. Eure gemeinsame Zeit ist angenehm.
Was ist eine soziale Kohäsion?
[engl. social cohesion; lat. con- zusammen, haerere haften, kleben], [SOZ], der besonders durch gemeinsame Motive und Ziele gewährleistete innere Zusammenhalt einer sozialen Gruppe.
Wie kommt soziale Kohäsion zustande?
Wo etwa regional Wohlstandsentwicklungen und Arbeitslosenquoten etwa aufgrund des Verschwindens der DDR-Ökonomie so stark differieren, dass die grundgesetzlich verbriefte Einheitlichkeit der Lebensverhältnisse bedroht ist oder gar nicht mehr hergestellt werden kann, entstehen Probleme gesellschaftlicher Kohäsion.
Wie hoch ist die Produktivität einer Gruppe?
Allein hohe Gruppenkohäsion ist für hohe Gruppenleistungen ( Produktivität) nur bedingt ausschlaggebend. Dieser vereinfachende Zusammenhang der Humans-Relations-Bewegung gilt heute als überholt. Die Produktivität hängt davon ab, inwieweit die Gruppe (Leistungs-)Normen folgt.
Was sind die Merkmale einer homogen zusammengesetzten Gruppe?
Ergebnisse empirischer Studien zeigen den Zusammenhang zwischen Merkmalen der Gruppenmitglieder und der Kohäsion: Homogen zusammengesetzte Gruppe entwickeln eine höhere Kohäsion als heterogen zusammengesetzte. Je attraktiver eine Gruppe, desto höher die Wahrscheinlichkeit, daß die Mitglieder ihre Meinungen, Ziele, Normen an die Gruppe angleichen.
Was ist eine Dysfunktion in der Gruppe?
Dysfunktionale Beziehungen in der Gruppe treten häufig „nur“ als Symptomatik auf. horizontaler Kohäsion (Gruppenmitglieder unter sich). Höhere Zufriedenheit der Einzelnen aus der Gruppe in Bezug zu den (vergangenen) Leistungen des Vorgesetzten (zu Gunsten der Gruppe) erhöht die vertikale Kohäsion.
Wie wird eine schlechte Gruppenleistung begründet?
Eine schlechte Gruppenleistung wird laut dem Modell mit einer Fehlentwicklung innerhalb (einer) der vier Schlüsselfaktoren begründet. Dysfunktionale Beziehungen in der Gruppe treten häufig „nur“ als Symptomatik auf.