Was verwendet man bei Persönlichkeitstests?
So überzeugst du im Eignungstest.
- Viele unterschiedliche Persönlichkeitstests.
- Das Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.
- Der 16 PF und das Freiburger-Persönlichkeitsinventar (FPI).
- Der MMPI-Minnesota Multiphasic Personality Inventory.
- Der Myers-Briggs-Typenindikator.
Wie viele Persönlichkeitstests gibt es in Deutschland?
In der Welt der Persönlichkeitstests, vor allem im deutschsprachigen Raum, herrscht anscheinend große Verwirrung. Es werden nämlich eine Unmenge an Tests angeboten, die sich selbst stets als die besten und validesten hochpreisen. Dabei gibt es von 16 Persönlichkeitstypen bis zu 123 Persönlichkeits“tieren“ alles, was das kreative Herz begehrt.
Was ist ein indirekter Persönlichkeitstest?
Bei indirekten (objektiven) Persönlichkeitstests besteht kein leicht erkennbarer Zusammenhang zwischen der Anforderung des Tests und dem gemessenen Persönlichkeitsmerkmal (Beispiel: es wird die Länge von Linien geschätzt und eine Rückmeldung gegeben, ob dies richtig oder falsch ist – die unabhängig von der tatsächlichen Richtigkeit ist.
Warum sind Persönlichkeitstests wichtig?
Die Tests bestehen aus auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basierenden Fragebögen, die dir helfen, deinen Charakter und dein Verhalten besser zu verstehen. Warum ist das wichtig? Persönlichkeitstest geben dir die Möglichkeit, dich selbst besser kennen zu lernen und sowohl deine Stärken als auch deine Schwächen herauszufinden.
Was ist die Herausforderung bei den Persönlichkeitstests?
Die eigentliche Herausforderung besteht darin, das Ziel der Fragestellung zu erkennen und daraufhin adäquat zu antworten. Bleib auch bei den Persönlichkeitstests authentisch, auch wenn du deine Antworten hinsichtlich ihrer Wirkung abwägst. Schließlich möchte der Arbeitgeber den Bewerber kennenlernen, so wie er wirklich ist.
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