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Was wird beim ALG 1 angerechnet?
Während Sie Arbeitslosengeld I beziehen, dürfen Sie hinzuverdienen. Um Ihren Anspruch nicht zu verlieren, dürfen Sie aber maximal 15 Stunden pro Woche arbeiten. Es gilt ein genereller Freibetrag von 165 EUR monatlich. Einnahmen darüber hinaus werden auf das Arbeitslosengeld angerechnet.
Wie wird ALG 1 bei Hartz 4 angerechnet?
Beziehen Sie Arbeitslosengeld 1, ist eine Hartz-4-Aufstockung grundsätzlich immer dann möglich, wenn die Höhe des ALG 1 nicht für Lebensunterhalt und Unterkunft ausreicht. Der gleichzeitige Bezug von ALG 2 hat auf den festgesetzten ALG-1-Satz keine mindernde Wirkung – anders herum schon.
Was ist das Dispositionsjahr?
Grob bedeutet dies, dass erst nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von 12 Monaten ein Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 besteht. Es ist also nicht möglich nur für wenige Monate Arbeitnehmer zu sein und daraufhin den vollen Anspruch zu erhalten. Wichtig ist zudem der Begriff der Rahmenfrist.
Wer wird in der Arbeitslosenstatistik nicht erfasst?
Wer sich nicht zur Arbeitssuche meldet, taucht in der Statistik nicht auf. In der Statistik fehlen zudem alle Personen ab einem Alter von 58 Jahren, die mindestens seit zwölf Monaten Arbeitslosengeld II beziehen und in dieser Zeit keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung angeboten bekommen haben.
Was beschreibt Arbeitslosigkeit am Arbeitsmarkt?
Grundsätzlich beschreibt Arbeitslosigkeit ein Missverhältnis am Arbeitsmarkt. Die Zahl der Arbeitssuchenden ist größer als die Zahl der angebotenen Arbeitsstellen beziehungsweise das Arbeitsangebot übersteigt die Arbeitsnachfrage. Graphisch lässt sich das ganze folgendermaßen darstellen:
Was ist mit struktureller Arbeitslosigkeit verbunden?
Dies ist für die von struktureller Arbeitslosigkeit Betroffenen in der Regel mit Umschulungen verbunden. Ein weiteres Beispiel ist der Abbau von Arbeitsplätzen aufgrund der Maschinisierung. So waren in Lagern früher beispielsweise noch zahlreiche Mitarbeiter erfordert.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Der Vertrag beinhaltet alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei sind die Hauptmerkmale das Erbringen einer Leistung und die Zahlung eines Arbeitsentgelts. Im Gegensatz zum Werkvertrag wird kein Erfolg geschuldet. Es genügt, dass der Arbeitnehmer tätig ist.
Was sind die verschiedenen Arbeitsverhältnisse?
Die verschiedenen Arbeitsverhältnisse – Arten der Beschäftigung. Unter einem sogenannten Normalarbeitsverhältnis wird ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis verstanden, welches der Arbeitnehmer in Vollzeit und unbefristet ausübt.