Welche Erwartungen habe ich an das Team?
Weitere Erwartungen von Mitarbeitern an ihren Chef Fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams. Hat klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind. Hat technische Kenntnisse, um Team beraten/unterstützen zu können. Guter Netzwerker im gesamten Unternehmen.
Was wünschen Sie sich von Ihren Kollegen?
Von Kollegen wird erwartet, dass sie ihren Job gut machen und gut im Team zusammenarbeiten. Wir erwarten vom Partner, dass er treu ist und uns unterstützt. Eine häufige Erwartung an Freunde ist, dass diese bei Problemen zuhören und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Was erwarte ich von einem Unternehmen?
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
Wie können sie ihren Erwartungen gerecht werden?
Um Ihren Erwartungen gerecht zu werden, dürfen Sie die Reaktion und Meinung anderer nicht überbewerten. Machen Sie sich frei von dem Wunsch und Gedanken, dass Sie es immer allen recht machen müssen und stets allen Erwartungen entsprechen müssen. Mit dieser Unabhängigkeit können Sie sich auf Ihre eigenen Erwartungen konzentrieren.
Was ist der Umgang mit den Erwartungen?
Der Umgang mit den Erwartungen ist die Grundlage der Rollengestaltung. Zu begreifen, dass Erwartungen keine Aufgaben sind, die per se zu erfüllen sind. Tipp: Als Führungskraft sollten Sie die Erwartungen der wichtigsten Bezugsgruppen kennen. Darüber Vermutungen anzustellen, reicht nicht aus. Fragen Sie explizit nach den Erwartungen.
Warum sollten die Erwartungen nicht erfüllt werden?
Der vielleicht häufigste Grund, weshalb Erwartungen nicht erfüllt werden: Die Erwartungen waren dem Empfänger überhaupt nicht klar. Vielleicht setzt Ihr Chef etwas voraus, von dem Sie noch gar nichts wissen und prompt ist dieser verwirrt und von Ihren Leistungen enttäuscht, wenn Ihre Ergebnisse seine Erwartungen nicht erfüllen können.
Wie geht es mit den geäußerten Erwartungen zusammen?
Nehmen Sie Stellung zu den geäußerten Erwartungen, kommunizieren Sie Ihren Standpunkt und handeln Sie mit den Bezugsgruppen aus, wo und wie Sie Schwerpunkte setzen. Herauszufinden, wie Rolle und Persönlichkeit zusammenwirken und in gewisser Weise übereinstimmen, um einen stimmigen Weg als Person in einer Führungsrolle zu finden.