Inhaltsverzeichnis
Wie bewerte ich ein Gespräch?
Beginnen Sie das Feedback locker und zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrem Angestellten, indem Sie Ihm einen Dialog anbieten. Lassen Sie Ihrem Mitarbeiter zuerst die Möglichkeit über Schwierigkeiten, Probleme und Sichtweisen zu sprechen und beginnen Sie im Anschluss erst mit der eigenen Beurteilung.
Warum beurteilt man Auszubildende?
Beurteilungen sollten vom Auszubildenden unterschrieben werden. Beurteilungen dienen nicht der Bloßstellung, sondern sollen Schwächen und Stärken aufdecken um daran zu arbeiten bzw. diese zu fördern.
Wie kann man mit der Beurteilung beginnen?
So wird sichergestellt, dass dieser sich bereits einige Gedanken gemacht hat und gleichzeitig hat man sofort einen Ausgangspunkt, an dem man mit der Beurteilung beginnen kann. Da Mitarbeiter vor dem Beurteilungsgespräch vermutlich nervös sind, sollten Vorgesetzte für eine positive Atmosphäre sorgen.
Ist der Ablauf eines beurteilungsgespräches individuell?
Der inhaltliche Aufbau und Ablauf eines Beurteilungsgespräches ist individuell und nach Branche und Mitarbeiter verschieden. Dies liegt vor allem daran, dass die Leistungen und Bewertungsmaßstäbe subjektiv und spezifisch sind. Der Ablauf eines jeden Beurteilungsgespräches muss daher auf den einzelnen Angestellten abgestimmt sein.
Ist ein Beurteilungsgespräch angemessen?
Um Ihren Mitarbeiter über die zurückliegende Beurteilungsperiode angemessen zu beurteilen, ist ein Beurteilungsgespräch genau das richtige Führungsinstrument, mit dem Sie als Vorgesetzter die Entwicklung Ihres Mitarbeiters fördern können.
Wie können sie eine schriftliche Beurteilung vorbereiten?
Formelle, schriftliche Beurteilung vorbereiten Bereiten Sie sich auf das Gespräch mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zur Leistungsbeurteilung sorgfältig vor. Stellen Sie für sich fest, was Sie mit dem Gespräch erreichen wollen. Stellen Sie alle notwendigen Dokumente für das Gespräch zusammen. Das können sein: