Wie holt man eine Referenz ein?

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Wie holt man eine Referenz ein?

Referenzen dürfen vom potenziellen neuen Arbeitgeber aus Datenschutzgründen nur mit der Bestätigung/Erlaubnis vom Bewerber eingeholt werden. Darum müssen die Referenzpersonen auch direkt vom Bewerber darüber informiert werden, dass sie als Referenz angegeben wurden und entsprechend Auskunft geben dürfen.

Was fragt man bei Referenzauskünften?

Mögliche Fragen

  • Wie haben Sie Herrn X in allgemeiner Erinnerung.
  • Warum ist Mitarbeiterin Y aus Ihrem Unternehmen ausgetreten.
  • Welche Ratschläge würden Sie dem zukünftigen Vorgesetzten geben.
  • Welches sind seine Schwächen / Stärken.
  • Wie sieht es mit Motivation, Initiative, Absenzen aus.

Welche Vorgaben gibt es beim Kundenunternehmen zum Thema „referenzanfragen“?

Oft gibt es beim Kundenunternehmen keine genauen, offiziellen Vorgaben zum Thema „Referenzanfragen“. Gleichzeitig fühlt sich der Projektverantwortliche auf der Fachseite des Kunden auf Grund seines persönlichen Kontakts zu seinem Dienstleister dazu verpflichtet, diesen zu unterstützen.

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Kann man Referenzen einholen?

Blättern Sie in Ihrem Adressbuch: Wenn man Referenzen einholen will, zahlt es sich aus, in der Branche gut vernetzt zu sein. © tony4urban / Fotolia.com Kann ein Bewerber halten, was Zeugnis und Lebenslauf versprechen? Wer das wissen will, sollte Referenzen bei früheren Arbeitgebern einholen.

Was ist eine Referenz-Auskünfte?

Bei Referenz-Angaben im Lebenslauf wird davon ausgegangen, dass die Referenz-Personen informiert und autorisiert sind, Referenz-Auskünfte zu geben. Arbeitnehmende / Bewerber haben ein Recht darauf zu erfahren, welche Auskünfte an wen erteilt wurden.

Wie hat der Inhalt der Referenz-Auskunft zu entsprechen?

Demzufolge hat der Inhalt der Referenz-Auskunft inhaltlich dem Gesamtgehalt des Zeugnisses zu entsprechen. Arbeitnehmende / Bewerbende haben ihre Zustimmung für die Einholung von Referenzanfragen zu geben (vorzugsweise schriftlich).

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