Inhaltsverzeichnis
Wie soll eine Arbeitsplatzbeschreibung aussehen?
Die Stellenbeschreibung sollte folgende Punkte umfassen: Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens. Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen. Mitwirkung bei Projekten, Mitarbeit in Gremien.
Wie bindend ist eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.
Wie dient die Stellenbeschreibung in der Stellenanzeige?
Die Stellenbeschreibung in der Stellenanzeige dient als erste Schnittstelle der Kommunikation und informiert potenzielle Kandidaten darüber, welche Aufgabenbereiche bei einer möglichen Einstellung auf Sie zukommen.
Ist die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung identisch?
Deshalb gleich zu Beginn die wichtige Aufklärung und Unterscheidung: Eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung oder Stellenanzeige sind nicht identisch. Die Stellenbeschreibung ist meist ein Teil der Stellenanzeige und findet sich auch im Arbeitsvertrag wieder.
Was ist der wichtigste Punkt von Stellenbeschreibungen?
Der größte und vielleicht wichtigste inhaltliche Punkt von Stellenbeschreibungen ist die Darstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers. Hier sollte genau festgehalten werden, welche Arbeiten und Aufgaben zum täglichen Geschäft gehören und welche weiteren Arbeitsfelder ebenfalls anfallen können.
Was ist die Qualität der Stellenanzeige?
Die Qualität und Ausführlichkeit der Stellenanzeige kann ein Spiegel dafür sein, wie im Unternehmen gearbeitet wird und welche Bedeutung die Stelle im Unternehmen hat. Informationen über das Unternehmen oder die Organisation einholen, z.B. über das Arbeitgeber Bewerbungsportal Kununu.